『管理者教育』　 （126）　「ビジネスパーソンにとっての　合理化の是非」（その２）

ID:8559fx 　こんにちは。連休初日をいかがお過ごしでしょうか。勤務に当たっている方はお疲れ様です。 　さて、私たち人間の〝心〟は、まことに弱いものです。自己の言動の合理化について前回を振り返りながら、さらに考えていきたいと思います。 　組織人は課せられた責任を果たせなかったり目標を達成でき... 続きをみる

『管理者教育』　 （125）　「ビジネスパーソンにとっての　合理化の是非」（その１）

ID:8559fx 　こんにちは。　 　私はよく「合理化反対を叫べ！」ということを言っています。合理化反対というと労組のスローガンめいた感じがしますが、ここでいう合理化は意味が違います。経営を合理化することに反対とか、合理化によるリストラ反対とかという性質のものではありません。 　心理学では「欲求... 続きをみる

『管理者教育』　 （124）　「転石苔を生ぜず　職場に問題解決の習慣化を図ろう」

ID:8559fx 　こんにちは。 　いつの時代も企業では＜技術革新・販売革命＞が求められています。あなたが仕事をしているのは、会社の事業目的を達成するためです。その目的を達成するまでには大小色々な問題が発生しているものと思います。活動を止めれば問題は何も起きません。 　したがって、企業とは解決さ... 続きをみる

『社員教育』　（97）　「働き方改革が問われる時代　有意義な会社生活を送る　職業理念とは」　（その２）

ID:8559fx 　おはようございます。 　私たちの生き方には二通りあります。一つは生存であり、もう一つは生活です。生存とはただ何となく生きている態度です。それに対して生活とは読んで字の如くイキイキと生きることです。働く目的が単に生存するためだけとしたら、それは悲劇です。 　反対に働くことが生き... 続きをみる

『社員教育』　（96）　「働き方改革が問われる時代　有意義な会社生活を送る　職業理念とは」　（その１）

ID:8559fx 　こんにちは。終業時刻の早い会社ではあと２分程で退社時間帯に入るお忙しいところを失礼します。 　さて、「あなたにとっての職業理念は何ですか？」と勉強会の席上、私は参加者の皆さんにこういう問いかけをよくします。グローバル社会となり社内公用語を英語にした企業が話題になって10年を過... 続きをみる

『社員教育』　（95）　「とかくこの世はままならず　耐性の涵養を図ろう」　（その２）

ID:8559fx 　こんにちは。 　前回欲求不満からくる〝退行現象〟も含めた職場不適応行動と思える職場事例を20項目箇条書きしました。こうした行動は、さらに高じてくると心身症・神経症になり出社拒否に陥る要因ともなります。　 　そのため労務管理上「職場のメンタルヘルス」が重視されている現在、部下の... 続きをみる